为何小领导严厉而大领导和蔼？

许多职场基层员工都曾思考过一个问题：为什么小领导总是很严厉，而大领导却显得很和蔼？当他们在工作中犯错时，直接管理他们的小领导会变得严厉起来，甚至进行公开批评，但大领导却很少发火。他们平时看到的大领导们也总是面带微笑，给人一种平易近人的感觉。难道真的是领导的级别越高脾气越好吗？事实未必如此。 // 逐级管理，职责不同 // 首先，我们需要了解公司的组织结构通常由基层员工、基层领导、中层领导和高层领导组成，管理上是逐级管理的。高层领导负责制定公司的战略目标，而中层和基层领导则负责将整体目标细化，并制定团队的工作计划，直接管理基层员工，根据员工的情况来执行项目。因此，作为基层员工，他们汇报工作时是向直接主管汇报，而当他们犯错或未完成工作任务时，直接主管自然会对他们严厉批评。职场管理就是如此，每一级都负责管理和承担责任，不会越级指挥、越级汇报，也不会越级处罚。 // 小领导需确保团队目标达成 // 在管理方面，中层管理者不仅要向下管理，督促员工按照工作计划完成既定的绩效目标，以确保整个团队目标的达成，同时还需要向上管理，向高层领导展示团队目标的完成情况。中层领导在对待员工时会比较严厉，因为他们需要保持整个团队的工作状态良好，最终完成目标。这样才能在面对高层领导时保持自信。如果未能按时完成任务，中层领导的管理和业务能力将受到高层领导的质疑，甚至可能会被追责。 // 大领导需要减少管理的不确定性 // 相比之下，大领导不需要过多关注基层员工的工作，他们只需向中层领导了解工作结果即可。如果越级管理，将会带来许多不确定性，特别是被管理者的态度不确定性。因此，大领导一般不会轻易对基层员工发火，否则可能会因为不了解基层员工的工作态度而影响后续工作的开展。

在职场中，不要太在意各级领导对自己的态度。最重要的是要做好自己的工作，提高自身的价值，让自己在团队中变得更有价值，这样不论是谁都会对你友善相待。