辞职前必看！三大关键问题务必了解！

最近，我小表妹又宣布辞职了。她的理由竟然是公司的厕所没有蹲便器……

作为一个性格鲜明的95后，她似乎把辞职当成了换季般的常态，一年内居然有4、5次。我这个老阿姨完全无法理解，也许这就是代沟吧！

这些年来，网上关于辞职理由的各种段子层出不穷，从最初的“世界那么大，我想去看看”到最近杭州姑娘的七条辞职理由，每一个都引起了轰动。

但回归到辞职本身，事情真的就像这么简单吗？

通常来说，辞职理由大致可以归纳为钱、事、人三大类。

钱

首先，当然是薪水问题。不过，薪水问题也有不同的类型。

工资长期不涨

这种情况通常出现在一个人在同一家公司工作多年，但工资一直没有涨的情况下。随着时间的推移，如果公司没有制定每年涨薪的政策，或者涨幅远远低于市场水平，员工可能会感到不公平，从而考虑辞职。

工作内容与薪水不匹配

这种情况则是指工作内容已经非常饱和，但薪水却远低于市场水平的情况。如果在同一公司内部，其他同类岗位的工资也是低于市场水平的，那这个问题就更加严重了。

同一岗位不同薪酬

同样的岗位，同样的工作内容，却有人拿的比我多，这种情况通常会引发员工的不满。虽然其中可能包含一些客观因素，比如工作经验、学历等，但如果感觉到不公平，员工就会考虑辞职。

事

其次，就是工作内容本身。

不喜欢的工作内容

这种情况通常出现在应届生身上。刚毕业的新人可能还不清楚自己适合什么样的工作，所以会尝试一些不同的工作岗位。如果发现自己不喜欢当前的工作内容，很可能会考虑辞职。

工作量过大

这是一个常见的问题，工作量过大会导致员工过度劳累，加班成为常态。虽然加班可能会带来一定的成长，但如果长期如此，且没有得到合理的补偿，员工就有可能选择辞职。

工作难度过高

有时候，工作难度过高也会成为员工辞职的原因。如果员工觉得自己无法胜任当前的工作，或者感到压力太大，也会考虑辞职。

人

最后，就是与同事和领导的关系。

与同事和领导的关系

有时候，同事和领导之间的关系可能会影响到员工的工作心情。如果遇到了各种奇葩的同事或领导，比如抢功劳、明里暗里给你穿小鞋等，员工可能会考虑辞职。

天明就是这样被领导带入歧路的一个例子。领导拉着他去创业，结果创业失败，他损失了不少钱财。这种情况说明，员工在考虑是否辞职时，一定要谨慎权衡。

在考虑辞职之前，我们应该问自己以下几个问题：

我在这家公司得到了什么？

我为什么要辞职？

我辞职后是否能解决目前遇到的问题？

搞清楚了这些问题，才能做出正确的决定，辞职才能成为解决问题的良方！