你是否身边也有这样的人：
整天抱怨工作、领导、同事，抱怨生活琐事，抱怨天气交通，无论大小事，都能不停发牢骚，最后还要说，我真的要辞职了！
然而，他们的离职话题却一直没有兑现。
人来人往，他仍然在那里喊着要辞职。我对他说，如果你真的要离职就辞职，不想写辞职报告我帮你写，但别光说不做啊！
今天，我听说身边的同事小美离职了。前一天我们还在愉快地交流工作、电影，今天经理告诉我，小美已经离职，一个月前就提出了辞职。
毫无预兆，出乎意料，失去这样一位出色的同事，我至今感到难以置信。优秀的人总是悄无声息地离去。
这种情况并非个案，在许多公司都很普遍。总是挂在嘴边说要离职的人，终究不离开；而真正决定离职的人却往往一声不吭地走了。
很多人都困惑应该如何处理经常喊着要辞职又不离职的同事。我们先来看看这类人为什么会整天挂在嘴边说要离职。
他们经常喊离职的原因，主要有五种：
负能量！寻求安慰
这些人充满负能量，习惯性抱怨。他们希望得到安慰，想让全世界都知道自己委屈。
虽然他们没有恶意，但过多的负能量会让人感到厌烦。谁会希望身边有一个负能量传播机呢？如果你交不到朋友，也许需要反思一下自己是否散发了过多的负能量。
纯社交！拉拢同事关系
有些人只是想拉拢你，他们抱怨公司、同事、工作、领导，希望引起你的共鸣，建立共同话题。
他们并没有真的打算离职，如果你离职了，可能只是个意外，他们也没想到。
小心眼！为了给你添堵
这种人遇到糟心事时，会把问题传染给周围的人，让大家一起烦。他们往往见不得别人好，喜欢给别人泼冷水。
耍心机！为了升职加薪
这些人会在你心里种下离职的种子，慢慢让其发芽，最终成为部门中唯一有经验的老员工，从而升职加薪。
旁敲侧击！说给领导听
有些人在你面前抱怨，其实是希望领导听到，以便解决问题或争取利益。
这些人最大的共同点是缺乏能力。
有能力的人会注重解决问题，而不是抱怨。要是真的不满意，早就找下家了。
要应对这样的同事并不容易。
屏蔽他们也不现实，毕竟工作中总会有交集。但也不要劝他们，因为劝是没用的。
你也不必太在意他们的抱怨，否则他们的目的就达到了。
有同事提出了一个损招：把他们介绍给猎头，让猎头去挖他们。挖走了你就清净了，挖不走也无所谓，还有下一个猎头。
所以，当你遇到这种频繁喊着要离职却不离职的人，最好的方式是保持冷静，不与其陷入过多交流，让自己保持清醒和专注于工作。
转载请注明：狮游科技 » 社区文章 » 如何应对职场中频繁宣称要离职的同事
发表评论