35岁求职还靠招聘平台，丢脸吗？

近来，我们是否曾思考过，35岁似乎已经成为了职业生涯中一个关键的转折点。 有人将其形容为职场的“黄金分割线”，35岁焦虑症，或者职场危机等等，似乎在这个年龄段，我们的职业命运将变成二选一的选择题——要么出色，要么被淘汰。 在这个年纪，即便是技术娴熟的职场老手，似乎也难逃这样的命运： 在求职时，别人通过猎头电话接获工作机会，或通过朋友内推轻松找到新岗位，而你却仍在招聘平台上投递简历，这似乎有些尴尬，似乎显得自己混得不够好，似乎“我最怕35岁以后，还靠投简历找工作”的话，就是在说你。 那么，35岁了还依赖招聘平台求职，真的会很丢脸吗？

我认为未必。 很多人或许会认为，在招聘平台上，大多数岗位都是基础性质的，想要找到管理层或高级职位，通过猎头或内推会更有效。 但事实并非如此。 我曾经担任HR，通过招聘平台招聘到过总监级别的营销负责人。 这位人才，拥有知名大学985硕士学历，曾供职于行业领军企业，具备管理百万、千万级项目的经验，手握丰富资源，整体履历相当亮眼。而最初，他是主动投递了简历。至今，他在公司已经服务了三年多，帮助集团实现了一项又一项业绩的高峰，深受老板信赖。 据我所知，大部分公司的部门经理及以上职位候选人，基本上来自招聘平台。 招聘平台上看到的大多数岗位可能是基层岗位，这是正常现象。 想一想，公司组织结构是一个三角形，基层岗占大多数，管理岗只占少数。招聘需求传达到市场上时，基层岗位的需求自然多于管理岗位。 此外，岗位招聘有时限，需要在短时间内找到合适的人才，单靠猎头或内推，范围受限，时间上也无法掌控，而招聘平台则能提供更多选择，更有可能吸引到优质人才，何乐而不为呢？

最近，中国青年报发布了一项大学生就业调查，结果显示，近70%的大学生认为自己毕业10年内可以年薪百万。这一调查结果引起了不少职场人的热议，有人觉得年轻人阅历不足，太天真了。 但我们这些职场人，难道就没有这种错位的认知吗？ 在二十多岁时，我们总觉得到了三十岁，就应该是个主管，年薪百万看起来遥不可及，但五十万总归是可以达到的；而三十多岁时，我们在考虑跳槽时，积攒的人脉资源可能远远不足以支撑我们的每一次职业转换。

最近，我和一个正在找工作的朋友聊天，她说现在直播招聘很方便，能够轻松了解很多“内幕”，而且基本上都是行业内不错的公司，因为有直播成本这一关，也算是筛掉了一些经营状况不好的公司。 这让我觉得很有意思，明明是行业大厂，自身知名度已经很高，为什么还要费劲做直播招聘呢？ 其实这与求职投简历是一个道理——都需要更多的资源和曝光。 优秀的人才或知名的大公司，虽然有不少机会，但自身影响力的范围毕竟是有限的。借助招聘平台这个广泛的资源池，不仅能够在外界树立自己的形象，也能带来更多的机会和连接，何乐而不为呢？ 在信息交流如此发达的今天，通过招聘平台投简历求职是再正常不过的事情，放下年龄的束缚，才能拓展更广阔的职场道路，开启更加光明的未来。