我们都知道，HR和面试官，只有几秒钟来决定，一份简历要不要继续看下去。

那HR和面试官做这个决定的依据是什么，你知道吗？

可能有人会猜学历、年龄这些硬性条件。

这当然是筛选简历的重要参考依据，但这种标准化的硬性条件，一般只需要借助系统就可以。

或者换句话说，硬性条件不符合招聘要求的简历，很可能直接被系统筛掉，根本到不了HR和面试官手上。

而排除了硬性条件，答案就相当明显了：那就是工作经历。

对于有工作经验的人来说，就是过往的具体工作经历，特别是离求职时最近的这一份工作经历；

对于应届毕业生来说，就是实习经历和社团经历、学生会或班干部经历等。

基本的工作经历撰写技巧，相信写过简历的，也基本不会陌生：

比如，工作经历要从最近的一份经历开始，逐步按顺序写到自己毕业后的第一份工作；

比如，最好要用可量化的数据来展示自己的过往工作业绩；

再比如，一些短期的、自己主要负责或参与的重要工作，可以作为“项目经历”，进行比较详细的描述。

但考虑到面试官和HR，每天一打开邮箱或招聘系统，就看到几百份、几千份、甚至以万计的简历。

同样是工作经历，应该着重写些什么、怎么写，是很有必要经过一番思考，并反复打磨的。

只有这样，才能让简历在投递到心仪的岗位上去之后，让HR在一众简历中扫几眼就觉得：

这正是公司要找的人！然后愿意花更多的时间来仔细阅读。

那么，简历上的工作经历到底应注意哪些内容，才能达到这样的效果呢？

01

工作经历的基本信息，要突出亮点

HR和面试官看简历的顺序，都是先总后分。

先总后分的意思是说，一般会先快速地扫一遍，看看你都在哪些公司工作过，每份工作大概多长时间，具体的岗位是什么，整个职业发展的脉络是否清晰；

如果是管理岗位的话，还会看一下你的下属有多少人等。

有自己感兴趣的东西，才会细看，没有，就下一份。

因此，简历上的工作经历，应该要包括所工作过的公司、以及每家公司的具体起止时间，所从事的岗位这些基础信息，如果是管理岗位的话，还应写一下下属人数。

除此之外，最好还要审视一下自己的职业发展是不是主线清晰，一直在上升和进步。

需要特别注意一点的是，如果所在公司有比较知名的品牌，但法律实体的名称跟品牌名没有相关性，那么，最好把品牌名和法律实体的名称都写上。

因为这样才能让人一眼知道你在名企工作过，法律实体的名称，则会让你在之后入职前的背景调查环节省去很多麻烦。

举个例子，热爱成长学习的职场人，可能很多都知道“得到”这个品牌，但可能里面员工签的劳动合同是北京思维造物信息科技股份有限公司。

这个时候写简历，最好将“得到”这个品牌和“思维造物”这个法律实体名称都写上。

02

体现岗位最有价值的工作内容关键词

用人单位招聘有工作经验的求职者，最看重的就是过往有没有相关经验。相关经验如何体现？

当然就是过往每份工作主要都负责做哪些事情。

比如，人力资源部门想要招聘一个绩效专员，公司想要推行OKR绩效管理方法。

那么，在招聘这个岗位看简历时，一定会去关注投递简历的求职者，之前是不是负责过OKR的绩效管理，如果在简历里看到一位求职者在过往经历里，负责过这项工作，那大概率，面试官就会约他面试聊一聊

而面试官在快速浏览简历的过程中，就一定会关注求职者简历的工作经历里，有没有出现“OKR”这个关键词。

因此，在具体撰写每份工作的工作经历时，要将自己主要负责的工作内容、负责过的重点、有代表性的工作内容，以及那些在人才市场上比较热门的工作内容，都尽量在简历上进行体现。

并且，相关的关键词，也一定要出现。

03

成果和业绩的体现

过往每份工作的主要职责，只是表明自己“做过”相关工作。

但简历最重要的，还是展示自己把相关工作做得还不错，这就需要通过展示具体的工作成果和工作业绩来体现。

仍然以我前面提到的招聘绩效专员为例：

如果在简历的主要工作职责里，只简单一笔带过说做过OKR绩效管理，虽然这个关键词已经成功引起面试官的兴趣和注意；

但如果没有任何其它信息，作为招聘者，除非实在找不到合适简历，才会先通过电话了解一下具体情况，看是否真的合适，否则可能就不愿再多浪费时间，直接跳过了。

但如果在主要工作职责之后，简历上重点描述了自己是从零到一推动了上一家公司OKR绩效的引入和落地；

并用具体数据对比了OKR绩效管理引入前后，公司整体绩效和业绩的变化，有力地证明了这个绩效工具对公司绩效和业绩的改善。

那这样的求职者，是一定会被邀约进行面试的。

所以，在简历的工作经历里，还一定要包括每份工作取得的主要成果和业绩，来辅助证明自己的工作能力。