应对经常喊离职的同事的有效方法

你是否有这样的同事： 整天唠唠叨叨，抱怨工作、领导、生活，把一切不顺心的事情都喊上半天，最后还来一句：“我真的要辞职了！”然而，散伙饭已经吃了6顿了，他依然在原地。 身边的人一个接一个离开，他却还在那里大喊要辞职。你劝他辞职，甚至帮他写辞职信，但他只是喋喋不休。 突然有一天，你得知身边的同事小美已经离职了。前一天还是笑呵呵的，和你聊着工作、聊着电影，但今天经理告诉你，小美已经办好了离职手续，一个月前就提出了离职。 这种突如其来的变故让人难以置信。优秀的同事总是默默离去。 这样的情况并非个例，在许多公司都普遍存在。经常抱怨却不离职的人比比皆是，而真正意图离职的人却往往不言不动。 许多人都在留言吐槽，不知道应该如何应对这些经常喊离职的同事。那么，让我们先来看看这类人为什么会整天喊着要离职。 他们整天喊离职的原因，主要分为五种： 负能量，寻求安慰。这些人本身就充满负能量，习惯性抱怨。他们需要的不是解决问题，而是安慰，希望得到共鸣。 纯粹为了社交，拉拢同事关系。他们抱怨是为了拉拢你，博取共鸣，并没有真正打算离职。 小心眼，为了给你添堵。这种人见不得别人好，希望你和他一样烦恼。 耍心机，为了升职加薪。他们试图通过抱怨来影响你的决定，从而成为部门的唯一有经验的员工。 旁敲侧击，说给领导听。有些人抱怨是为了让领导知道自己的不满。

要应对这样的同事并不容易，但也有一些方法： 不要劝他们，也不要打岔。他们的目的就是让你关注他们，你一旦开始搭理他们，他们就会一直纠缠不休。 不要把他们的抱怨放在心上。他们的目的是让你陷入消极情绪中，你要保持心态的平和。 如果可能，可以将他们的联系方式交给猎头，让猎头去挖掘他们的机会。这样即使他们离开，你也可以保持清静。 当你遇到经常喊离职却不离职的同事时，你可以采取这些方法来应对。