几个暗示你该转身离开的公司！

有哪些迹象表明一家公司正在走下坡路呢？ 根据网友的调查，以下五种情况是最具“危险”的，提醒大家随时做好离开的准备：排名第一的是“公司人员流动率异常高，不断有同事离职”，第二是“曾经有的福利逐渐取消”，第三是“公司业绩连年下滑”，第四是“高层领导频繁更换，各个部门的领导都在换”，第五是“取消年终奖/绩效奖金”。

@韩仰荣指出：公司的员工流动率特别高，包括中高层。 ——部门同事还没来得及熟悉，就突然离职了，发给领导的邮件竟然回复“地址不存在”……这令人毛骨悚然。公司固定，员工却不稳定，回家后最好更新简历，自己也要有备而来。 @Tang说：公司开始加强考核，这说明主要业务已经不景气，需要找点事情做。 ——立即找出劳动合同和公司规章制度，看看有关考核的具体规定。一般来说，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，甚至可能会降薪。绩效管理中的升降有其技巧，“考核”这个词虽然听起来模糊，实际内涵丰富。

@十六没有铺提醒：公司取消各种福利，这让你感到沮丧。但是，公司不会和你“协议离职”，所以不要惊讶。公司一项项取消福利的同时，制度也在逐步收紧。打卡、纪律、上网权限都变得严格，甚至连出远门、复印文件都要登记。细节决定成败，不懂细节的人往往首当其冲。 @紫叶说：工作地点搬迁并不是关键，关键是从繁华地区搬到郊区，而且不是高薪技术型企业。 ——是跟着搬家，还是做最后的“钉子户”？虽然根据劳动合同法第四十条，公司搬迁算是重大变化，应支付经济补偿金。但公司的手段总比你想象的多，所以不要先出手，先观察事态发展，给自己留条后路。

@马法狄表示：奖金不发了。 ——非法定福利的奖金，说没有就没有，想留也留不住。 @随风飘称：十个选项中的一半都发生了。 ——这在悄悄提醒我们，你是想索赔，还是已经开始找新工作了？ 前程无忧提醒：特殊时期更要以个人利益为重，不要让公司的错误伤害到自己。如果公司对你不公，你再怎么忠心耿耿也是徒劳的。如果遇到了困境和犯人，先沉默，再观察，如果再无法忍受，就学习一下劳动法，该争取的权益要争取，不该心软的时候也不能心软。积攒跳槽资本，总会找到更好的出路，不要因为乘骑驴找马而感到惭愧。当然，无论如何，工作岗位上的责任还是要尽到的。