效率取代加班，阿里不再要求周报提交

最近传出消息称，阿里内部论坛宣布了一项重要决定：不再强制要求员工提交周报。 随后，阿里公司回应称，他们不仅取消了周报的要求，还将大力杜绝形式大于内容的PPT报告，同时不鼓励低效的加班。 作为互联网行业的领军企业，阿里的举措引发了广泛关注。这次内部改革，旨在抵制工作中形式主义的内容，倡导高效率的工作方式，对于那些长期受加班之苦的员工来说，无疑是一种利好消息。 然而，对于很多人来说，按时下班似乎已成为奢望。刚到下班时间，突然又来了新的工作需求；工作任务安排不合理，不加班根本无法完成；公司盛行加班文化，员工间争相比谁下班更晚…… “其他同事都还没下班，你怎么好意思先走呢？” “领导还没走，你每天第一个走，这样不太好吧？” “年轻人应该多奋斗，不加班就没有竞争力！” 这些话听起来是不是有些耳熟？ 按时下班，为何如此难？ 经常加班，或许是工作效率太低的原因之一。 很多人的工作，理论上在八小时内完全可以完成，但由于工作效率低下和工作任务安排不合理，常常需要加班才能完成。 有些老板看重员工加班的敬业精神，认为经常加班表现出卖力和敬业。然而，老板更看重的是工作结果而非态度。同样的工作，一个人总能迅速完成，另一个人却总是需要加班。老板心中有数，长此以往，不会没有觉察。

还有一部分人，不愿意早下班，并非缺乏责任心，而是真心希望工作更加完美；希望整理工作文件夹；或者为明天的工作做准备……这种积极的工作态度值得鼓励，也是对自己和工作负责的表现。 有些公司热衷于加班文化。 是否能按时下班，很大程度上取决于公司的工作氛围。 有些公司，老板习惯加班，员工也跟着加班；有些公司，老板准时下班，甚至会鼓励员工早点回家。在这样的环境中，没有人会无缘无故地要求加班。

我有个朋友刚毕业时在上海的一家创业公司工作。老板认为年轻人家庭压力不大，不需要早点回家，所以默认员工晚上八点之前不下班。即使六点之后没有工作，也要给员工找事做，甚至可以让员工上网课学习工作相关的技能。如果需要提前下班，还必须提前申请报批。 这种老板着实让人匪夷所思。朋友不到半年就离职，选择了更符合自己工作节奏的公司。 在这样的公司氛围中，每天都加班已经成为一种习惯和常态，那个总是按时下班的同事就显得格外突兀。 同事晚下班，一个人准时下班可能会显得不合群。 有时候，我们的工作节奏和同事不同步，导致明明在同一个团队里，有人总是按时下班，有人却经常加班。 大家都晚下班，唯独一个人按时离开办公室，是工作不饱和吗？还是显得与众不同？在这种情况下，该如何与同事配合？ 个人发展离不开环境的影响，工作中更需要与同事默契配合才能更高效。但在公司里，一切都以工作能力和工作成果为导向。只要工作上不出现失误，稍微不合群也不足为奇。 我们工作，不仅追求更好的工作成果，还追求更高效的工作方式。加班应该是为了更好地完成工作任务，而不是为了加班而加班。如果加班已成为社会现象，也许现在是我们反思的时候了。

作为员工，我们需要思考如何在工作时间内更专注、提高工作效率。 作为老板，我们也需要思考如何改善管理，激励员工更加投入和专注于工作。 愿我们都能够在工作中赚得更多，享受工作，摒弃无谓的加班！