年终奖不如意，是否应考虑离职？

每逢年末，职场人都会开始思考年终奖的问题，因为这关乎到了新一年的发展方向。然而，突如其来的情况可能会让人措手不及，就像今年有些人发现，原本期待的年终奖却不尽人意，甚至有人干脆一文不发。 年终奖的大幅缩水或者取消是许多人都可能面临的现实，而这种消息往往要等到年底才会被宣布。这无疑给员工的信心和对未来的期望带来了沉重打击。 对于年终奖被削减的情况，我们需要针对不同的情况做出相应的应对： 情况1：老板吝啬，一分不给 有句话说得好：“年终奖，看老板的格局。”如果公司当年业绩不错，员工们辛苦工作，而老板却只给出了一些微不足道的奖励，比如一箱水果、一张100元京东卡、几句祝福或者一个大饼，这种吝啬的老板，建议大家尽早离开。 年终奖是公司对员工辛勤付出的肯定和鼓励，尤其在公司业绩良好的情况下，良好的老板会考虑到员工的付出，给予适当的回报。而那些连一滴水都不愿意给的老板，不仅吝啬，还显得短视，这样的公司不值得员工去奉献心血，也不会有长远的发展。 情况2：环境因素，经营不善 许多公司的年终奖和全年收益挂钩，但如果公司由于行业环境或自身经营不善导致亏损，那么很可能无法拿出足够的年终奖金。即使发放了缩水的年终奖，很可能也是高层和老板争取的结果。 这种情况下，员工确实会为难，因为公司的经营不善并不是员工的错，但员工也无法抱怨。此时，建议大家留意公司的内部调整和变化，不要因为年终奖而冲动离职。虽然现在的年终奖不如意，但冲动离职可能对自己不利，而且新的工作也不容易找到。 情况3：个人表现不佳 有些公司的年终奖是根据个人绩效来确定的，如果个人表现不佳，那么很可能会导致年终奖的减少甚至无法领取。 如果你对当前岗位有兴趣但表现不佳，那么就需要积极提高个人能力，努力改善工作表现。如果你发现自己在当前岗位上力不从心，那么就应该考虑调整就业发展方向，寻找更适合自己的工作。

总的来说，虽然年终奖是一个重要的考量因素，但并不是唯一的因素。在考虑是否离职时，需要综合考虑多方面因素，包括个人发展、公司前景、薪资待遇等。希望大家能够理性对待，做出正确的决定，为新的一年做好准备！