精准谈薪，职场涨薪攻略解析

最近，我们在讨论一个普遍困扰90后“老人”的话题——如何巧妙提涨薪。对于大多数年轻人，涨薪似乎是一门未曾涉足的艺术，特别是在没有涨薪经验的情况下。 今天，我们来解析一下如何巧妙开口涨薪。 薪资通常包括基本工资、提成、奖金、节假日福利、年终奖、五险一金等，以及一些公司特有的福利，如餐补、体检、健身卡、交通补贴等。在谈涨薪时，我们主要关注的是基本工资，尤其是对于销售等业绩导向的职位，提成和奖金也是涨薪的重要组成部分。 有人算过一笔账，良好的职业发展应该至少每次跳槽涨薪幅度不低于30%。举例而言，如果目前工资是10000，跳槽后至少应该达到13000。 这其中考虑了许多成本因素：上层领导资源、环境适应成本、人际关系、工作适应成本以及与工作相关的生活成本变化等。 不管受到多少因素的影响，涨薪的途径基本上只有两种：一、在目前公司内部争取；二、跳槽到其他公司。 第一：公司内部争取涨薪 以雨星为例，她在公司工作三年，表现认真努力，年度考核一直居中上水平，是优秀员工。入职时工资是7000，曾有一次调薪，涨至8000左右。最近公司新招聘了一名毕业生，薪水从8000起步。雨星感到不公平，向领导提出加薪，领导建议她辞职，等一年后再回来，薪资可以重新商议。 虽然雨星感到不公平，但领导的做法实际上是合理的。成熟的公司通常有完善的涨薪机制，不太会因为某个人的特殊情况而大幅度涨薪。要实现市场水平的涨薪，需要经过层层审批，最终也未必成功。 大幅度涨薪会引起其他员工的不满，影响公司内部机制，导致公司不愿意为个别员工破例。这也是为什么许多人选择跳槽来涨薪的原因，因为内部涨薪相对较难实现。 第二：跳槽涨薪 跳槽是最直接的涨薪方式，也是许多职场人的选择。与公司内部涨薪相辅相成，许多人不满于公司的涨薪制度，觉得涨薪进度过慢，因此选择通过跳槽来迅速提高薪资水平。 之前有一个设计师小姐姐，刚入职时工资为6000，两年内未涨薪。最近跳槽成功，工资直接涨到14000，实现了翻倍涨薪。第三：切忌混合使用两者 不论是跳槽还是公司内部涨薪，各有其合理性，但切忌混合使用两者。威胁领导通过跳槽来涨薪是最常见也是最愚蠢的方式。领导若因为用人高峰期而被迫同意，或者在这种情况下涨薪，对你的职业生涯和公司内部形象都不利。 要求涨薪并不丢人，可以大方而理智地提出。最好通过正式邮件或约谈向领导表达自己的看法，说明工作中的长处和短处，最好用数据支撑。在谈话中保持积极合作的态度，商量而非威胁。 在涨薪的过程中，要克制情绪，理性面对问题，用数据说话，使谈判更有说服力。