新老员工加班，差异大揭秘

如今，新员工普遍对加班持谨慎态度，守时下班。然而，与之前任劳任怨、勤奋努力的老员工相比，究竟发生了什么变化呢？本文将通过对比新老员工加班的不同之处，揭示加班本质上存在的差异。 老员工的真实加班—花式摸鱼 老员工的加班看似漫长，实则充斥着花式摸鱼的时间。一天的工作时间被“摸鱼”占据了数倍。 通常，早上打卡后，老员工享受着悠闲的早餐时间，完成当天紧急的工作。然后，11点左右去吃午饭，接着可能还会小憩一下，下午1点多时刷视频、看微博、吃点心，甚至还能以拜访客户之名逛商场、喝咖啡。到了下班前，可能还要回公司干点活，如果有提供晚餐，还能一并享受。晚餐后，休息片刻，玩会游戏，磨磨叽叽到晚上10点多。 一天的真正有效工作时间可能仅有两个多小时。领导们或许已经下班，或者也在办公室摸鱼，只要有事找到你且你能解决，他们并不在乎你在忙什么。 新员工的真实加班—认认真真 相较之下，新员工的加班并不轻松。他们的工作是真正的工作，而不是摸鱼。

从上班开始，他们就忙碌在工位上，甚至连吃饭的时间都没有。偶尔去上个卫生间，尚未完成的工作又被领导指派了新任务。 等到下班时间，还可能被叫留下来开会，与此同时，老员工刚刚摸鱼回来。整天下来，连喘口气的时间都没有，真真实实地工作了十几个小时。 不加班的真实原因 最终，所有的努力换来的只是领导画的一张“大饼”。

老员工摸鱼的技术虽然高超，但并非人人能行，主要取决于身份和资历。一些老员工因为资历较老，来公司较早，与他们交流时通常要客客气气，谁也不敢指使他们。老员工之间较为熟悉，能够轻松解决一些部门间的对接工作，相互之间还会配合和打掩护。 由于老员工资历丰富，对企业套路了然于胸，所以很容易完成一些KPI指标。而新员工刚刚进公司，为了转正和融入集体，即便被压榨也要勤劳工作。然而，最终决定权在老员工手中，他们既怕新员工做不好，也怕新员工做得太好，盖过他们的风头。因此，新员工最终背锅，而老员工则领取奖励。 不仅基本工资低于老员工，即便是高薪挖来的新员工，工作量却是老员工的数倍。老员工摸鱼的时间成为他们的资本，而新员工则只能认认真真工作。当新员工出现情绪波动时，领导开始画大饼，强调“经历是财富”，鼓励他们不要计较眼前得失。 因此，面对无尽的工作、晋升无望、薪水不涨、背负巨大责任和得不到奖励，新员工很难愿意加班。现在大家都急着下班，等着“熬成婆”的那一天，成为老员工，也能够轻松摸鱼。