年轻一代职场观念的改变：不吃老板画的“升职加薪饼”

最近，一位HR好友向我吐槽，尽管市场上人才众多，但在招聘中却感到困扰。她不仅在招聘中遇到难题，而且在组织公司年会时也感到独自奔波。 年底将至，公司例行的年会筹备启动，作为HR，她发现自己似乎是唯一一个为此感到紧迫的人，而其他员工仍然按时上下班，仿佛对这一切漠不关心。从朋友的角度看，这似乎可以理解。

然而，这也引发了我对于老板和员工之间视角的思考。老板看问题的角度和员工看问题的角度之间，差距到底有多大呢？ 作为一名资深打工人，我曾多次听到老板说：“好好干这个项目，干得好的话，我给你升职加薪。” 这样的话语让人产生疑虑，是否老板只是在画饼？ 最近流行的另一种版本更加刺痛人心：“当老板对你说这句话时，其实是在暗示，好好干吧，我自己要加薪了。” 这似乎让员工感觉自己只是老板实现目标的工具，而老板却认为年轻人难以推动。这种差异其实来自于双方的视角和立场。 在不同视角和站位的情况下，缺乏认真的双向沟通是造成误解的主要原因。

我曾在一家公司工作，老板带领我们一同完成一个紧急项目。尽管团队需要加班，但有一位留学归来的海龟同事却坚持自己的规律，每天晚上7点必须前往健身房锻炼。 他的微信签名写得很明确：“7点撸铁健身，下班别开会。” 有时我甚至怀疑他是故意写给老板看的。然而，当老板在他第二次缺席会议时，他们发生了争执。

我了解到，即使在家里，他也会额外处理工作，确保不拖后腿。他的行为并非不负责任，而是源于对工作和生活的明确划分。通过鼓励他与老板沟通，我们解决了这场误会。 在我离职时，他对我说了一句让我深刻记忆的话：“我热爱健身，也热爱工作，我不想舍弃任何一个。很荣幸遇到一个理解我的老板。希望你的新工作也有一位理解你的上司。” 现如今，年轻人在工作中考虑的不仅仅是薪水，情绪和理解也变得同样重要。要达到共鸣，需要进行真诚的双向沟通。