前程无忧2023年度典范雇主颁奖盛典盛况揭晓，中国企业崭露头角！

在由中国领先的人力资源服务商前程无忧主办的2023年度中国典范雇主颁奖典礼上，135家卓越企业获得殊荣，成为备受瞩目的行业典范。这一由前程无忧始于2008年的典范雇主评选已成为国内人力资源管理领域最具权威影响力的选拔之一。

颁奖典礼上，前程无忧对典范雇主在企业组织创新、人才需求、薪酬福利、雇主品牌策略和员工关系等方面的显著变化进行了解读，并提出了为“毕业生寻找工作的意义”倡议，旨在为新一代毕业生提供更实质性的帮助。

在“HR之夜”的行业盛会上，著名的职场人优势管理研究者崔璀女士发表了主题演讲：“世界上还有理想的工作吗？”近300位人力资源专业人士参与了这场令人瞩目的盛典。

前程无忧首席运营官简思怀表示，成熟人才和毕业生人才招聘数量的下降以及空缺岗位难以填补是值得关注的问题。雇主的用人需求逆转，教育和应用之间的距离拉大。

崔璀指出，只有三成Z世代打工人在从事自己感兴趣的工作，相较于其他代际，Z世代对工作的价值感和意义感最低。她认为当前雇主与员工关系问题的一个重要表现是不再进行面对面沟通，各种数字化应用和在线协同在一定程度上加剧了这一现象。解决“职场人找不到理想的工作，组织找不到理想的员工”这一悖论，需要建立更紧密的沟通关系。

Boehringer Ingelheim勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫建议，要找到喜欢又擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己更多尝试的机会，有助于年轻人发现自身爱好和擅长的平衡点。

DBS星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽文分享了她曾经遇到的一个善于画画且非常专业的医生的经历，强调兴趣与工作之间并不一定需要合并。她认为雇佣关系的核心在于让员工感到自身有价值、得到组织的投资，这样的关系才能具有凝聚力。同时，她鼓励年轻人花更多精力投资自己。

前程无忧CEO甄荣辉分享了一个观点，擅长和喜欢并不容易统一。他认为在工作和生活混为一体的今天，多元化的爱好、交友和对各种不确定性的灵活处理是获得平衡和宁静的好方法。在这场令人振奋的颁奖典礼上，各界精英共同探讨了雇主与员工关系的未来发展趋势，为职场带来新的思考和启示。