引领员工回流的企业魅力，揭秘这些特质！

近期，我的朋友小王做出了一个让人意外但深思熟虑的决定，他选择重新回到了三年前离开的公司。 在过去的三年中，小王经历了三次公司变动，尽管薪资待遇一直在上涨，但随之而来的加班压力和逐渐背离原有工作内容使他感到疲惫。在深思熟虑之后，小王觉得原公司更加适合自己，尤其是与之前的领导保持良好的关系。通过面试，他成功回到了原来的岗位。 小王并非我周围唯一一个回到老东家的例子。回流到老东家的决定通常都是深思熟虑的，因为一些老东家在各方面都具备更大的优势，有着强大的吸引力。 抗风险能力强 对于求职者来说，公司的抗风险能力至关重要，直接关系到员工的切身利益。及时发放工资、避免裁员降薪、提供合理的补偿等都是吸引员工回流的关键因素。这类公司通常更加稳定，能够提供员工较为可靠的福利待遇，为员工创造一个稳定的工作环境。 特别是在面对风险和不确定性增加的时候，这些公司往往不轻易裁员降薪，最大程度地保障员工的权益。在求职市场上，这种类型的公司往往拥有强大的吸引力，即使员工离职，对它的留恋和回流的可能性也相对较大。 管理科学，制度人性化 公司的管理制度是否科学、人性化也是吸引力的一个关键因素。优秀的制度和文化能够提高员工的认同感、归属感和使命感。具备先进管理制度和人性化政策的公司吸引力更大，员工在公司内部培养出一定的依赖性，即使离职也很难适应其他企业的文化和制度。 优秀的制度会考虑到员工的个人发展和回报，从而使得员工更愿意投入和奋斗。一些公司通过弹性打卡时间、健身福利、商业保险、儿童娱乐区等人性化措施，为员工提供更加舒适的工作环境，增强员工对公司的认同感。 某些客观条件很吸引人 在选择工作的同时，个人的家庭责任和生活条件也是需要考虑的重要因素。在一线城市，有些公司提供落户名额、子女入学名额、住房补贴等福利，使得员工对这些公司充满向往。对于已经结婚生子的员工来说，这些实际福利可能比工资本身更为重要。 在这一点上，一些公司能够提供更多实际福利，吸引员工回流。这也说明了员工的回流决策不仅仅取决于薪资水平，实际福利和公司文化同样是重要的考虑因素。 个人发展与公司规划相符 公司的规划和发展方向是否与员工的个人发展目标相符也是回流的一个关键因素。一些公司提供多样化的培训机会，帮助员工提升职业技能，同时也能更好地配合员工的个性发展需求。这种情况下，员工很可能在个人职业生涯中产生对这家公司的深厚感情。

总的来说，吸引员工回流的企业有很多优势，这里只是提到了一些关键特质。每个人在回流决策时都会有不同的侧重点，需要根据自身情况综合考虑。优秀的公司和职位有很多，选择回流到老东家还是其他地方，最终还是取决于个人的职业规划和需求。