劳动合同续签攻略：报酬、时长、特殊情形一网打尽

劳动者与用人单位签订的劳动合同续签涉及多个方面，包括劳动报酬、续约时长等，了解相关法律规定可以使续签洽谈更加顺利，确保自身得到法律保护。以下是一些需要特别注意的信息。 1. 劳动报酬 劳动者在与用人单位洽谈劳动合同续签时，通常会积累一定的工作经验，因此劳动报酬可能会有一定的上涨。具体上涨多少取决于实际工作内容。如果双方协商不一致，续签劳动合同中的劳动报酬最低标准应不低于劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬。值得注意的是，即使在劳动合同履行过程中劳动报酬发生变化，也不能作为劳动合同续签的最低标准。 例如，劳动者与公司签订了1年的劳动合同，月薪为5000元。在续签劳动合同时，规定的月薪不得低于5000元。即使在合同期内因公司效益不佳口头约定降薪至4000元，续签劳动合同中月薪仍不得低于5000元。 2. 续约时长 续签劳动合同的时长一般由双方协商决定。在协商不一致的情况下，续约时长有一定规定： 不少于1年：劳动合同期限以双方签字之日为起点，不得少于1年，且续签合同中不得有试用期。 无固定期限：劳动者在用人单位工作时间较长或签订合同次数较多时，续签劳动合同期限不能随意确定。根据不同情形，有规定要与劳动者签订无固定期限合同。 延续至特殊情形消失：与劳动者的健康状况有关。在特殊情形下，用人单位应将劳动合同延续至相应情形消失，确保合法权益。 3. 法定规定 根据法律规定，劳动者在用人单位工作期间，若满足一定条件，应延续至相应情形消失。这包括在公司连续工作满10年、签订连续两次固定期限劳动合同、在本单位连续工作满15年等情形。此外，法律还规定了一些特殊情形，如从事接触职业病危害作业、孕期、产期、哺乳期等。 结语 续签劳动合同是劳动者与用人单位关系延续的重要环节，理解并遵守相关法律规定，对于洽谈的顺利进行至关重要。在劳动合同续签的过程中，双方需平等协商，保障各自权益，确保合同内容合法合规。 希望以上信息能够帮助你在劳动合同续签时更加得心应手。