加班没有加班费该如何维权？

在职场中，一些用“年轻人要以工作为重”、“加班是在培养你”等言辞来强调奋斗精神的同时，保障员工合法权益，尤其是给予足够的加班费，显得尤为重要。如果遇到加班没有加班费、不合理加班等情况，职场人应该积极主动地通过法律手段进行维权。 讨要加班费，合情合理又合法 在我国，《劳动法》规定了企业在安排员工在法定节假日、休息日工作时，如果未安排调休、补休，应该给予员工合理的劳动费用补偿，即加班费。举例来说，国庆假期7天分为两部分：前3天是法定节假日，一旦安排员工加班，企业应支付≥300%工资的加班报酬。后4天为休息日，若安排加班又没有调休，企业应支付员工≥200%工资的加班报酬。 加班费的计算公式如下：法定节假日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×300%。休息日加班费=工资计算基数/月计薪天数×加班天数×200%。 讨要加班费，需保留关键证据 要合理讨要加班费，除了要有维权的主动意识，了解相关法规，还需要保留充分、合法的证据，以证明加班的真实性和有效性。有效证明材料包括：1、盖有公章的考勤表；2、加班的公告或通知书（包括电子邮件、微信公告等）；3、签字的加班申请单；4、工作安排或计划表。 理论上，员工讨要加班费时，企业应该主动提供证据，但在实际情况中，很多企业会拒绝提供证据或提供虚假证据。因此，劳动者应该尽量收集和保留与加班相关的证据。此外，一些额外的证据，比如加班工作记录、同事的证言、劳动成果、与公司沟通的录音、未加班时的处罚记录等，都值得注意和收集。 讨要加班费，要讲究方法策略 相比之下，劳动者处于相对弱势的地位。因此，在讨要加班费时，需要讲究方法和策略，不要盲目地“用鸡蛋碰石头”。在充分掌握证据的前提下，劳动者可以尝试与企业进行礼貌的沟通，明确提出各项证明、材料和法规，有礼有节地要求支付加班费。 如果企业拒绝支付，劳动者无需急于冲动，而是整理好证据和材料，寻求劳动仲裁。目前来看，讨要加班费并不受一般诉讼时效的限制。只要证据充分，即便已经离职一段时间，仍然可以要求企业支付在职期间的全部加班费。 当然，由于担心失去工作或耗费过多时间，一些职场人即便加班没有加班费，也选择了忍气吞声。在实际维权过程中，劳动者还可能面临各种压力，难以一蹴而就。但是今天你不去争取，明天可能就会有更多人放弃，最终受损的将是所有劳动者的合法权益。因此，尽管讨要加班费困难，但积极尝试是值得的。