为何有人宁愿放弃年终奖也要辞职？

在考虑跳槽时，是否要等到领完年终奖再行动？这看似是一个毋庸置疑的问题，大多数人都希望领到年终奖。然而，有一部分求职者选择无视年终奖，默默辞去工作。 这种看似亏本的行为实际上蕴含着怎样的道理呢？ 好的工作机会难得，年终奖却常有。这就是其中一个关键。 对于求职者来说，尤其是正在职寻找新机会的人，他们对下一份工作通常有明确的需求，因为他们已经不想在原公司继续工作了。 当有了明确的需求后，就容易挑三拣四，因为他们已经有了工作，即使找不到新工作也不会失去收入来源，因此可以保持观望状态。

当有了新工作让他们有立即跳槽的冲动时，一定是因为这份新工作几乎能够满足他们对下一份工作的所有要求。否则，为什么不继续观望呢？ 这可能是因为更高的薪水、更广阔的职业发展平台、更多的资源、更大的团队、更好的福利待遇等。 但在职场中，人们都明白好机会来去匆匆，根本来不及等你准备好。更何况，可能在你犹豫不决的3天内，这个职位就已经被别人抢走了。这时候，年终奖对你来说还有意义吗？为了捡了点芝麻而失去了大西瓜。 各家的年终奖不一样 年终奖的形式多种多样，有的是多几个月的薪水，即传统的13-15薪；有的是统一的项目奖金，比如大厂项目组一人88W的典型案例；还有的是一年工作的绩效加成，在年底统一当作年终奖发放等。 虽然发放年终奖的方式各异，但如果年终奖超过了年总收入的40%以上，这个问题基本不值得讨论。 因此，只需要考虑当你的年终奖在全年总收入中占比并不高时，面对心仪的工作机会，请一定要好好把握。 比如说，你的年终奖只是一个月的薪水，而新工作的薪水相较现岗位提升了50%，那这点年终奖，你可以通过工资差价在两个月内弥补回来。为什么要为了一点点年终奖而放弃一个好工作呢？

另外，有些员工离职是因为年终奖逐年减少，或者员工考核标准发生变化，导致工资减少。还有一些公司是通过员工考核排名来发放年终奖的，员工自己本身是不知道今年的排名，要等公司统一公布。 因此，为了一点微薄、甚至可能不存在的年终奖，而放弃了一份好工作，显然是非常不明智的行为。 总的来说，跳槽本身不应该受到年终奖等因素的影响，决定后不要左顾右盼、犹豫不决，这样只会耽误自己。在跳槽时，不要太过于关注短期利益，年终奖固然重要，但要与长期利益挂钩进行综合考虑，选择更有价值的一方。好机会一旦来临，紧紧抓住，不要等到机会溜走才后悔。