妈妈岗引发争议，网友关切岗位权益和性别平等

近日，广东计划推行“妈妈岗”以促进妇女就业，提供最高月薪高达12K，为妈妈们提供更为灵活的工作选择。然而，这一消息在网络上引起了热议，涉及到对妈妈岗权益的担忧以及为何没有相应的“爸爸岗”。 妈妈岗权益问题 妈妈岗旨在吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供相对灵活的工作时间和管理模式。尽管是一项备受期待的福利，但有网友表达对妈妈岗权益保障的担忧。

主要关切点包括普工、配送员、销售员等灵活用工岗位，多签署劳务合同而非劳动合同。这引发了一系列问题，如工作稳定性、解约经济补偿金、五险一金是否得到保障等，让人们对于妈妈岗的实际效果产生质疑。 性别倾向引发关注 除了对妈妈岗权益的关切，人们还关注为何没有相应的“爸爸岗”。尽管妈妈岗并没有明确排斥男性，但其性别倾向性显著，引起了男性网友的质疑。很多人认为孩子的教育和抚养是父母共同的责任，因此岗位应该更加倾向于性别平等。对于想要争取这类岗位的爸爸们来说，是否公平成为一大关切点。

解决问题而非问题人 一些网友提出，妈妈岗或其他解决孩子放学后照顾问题的方案似乎是在解决提出问题的人，而不是问题本身。对于父母双方上班无法兼顾家庭的问题，一些建议着眼于规定更为合理的上下班时间，从而避免加班导致的无法照顾孩子的情况。 综上所述，妈妈岗引发了社会各界对于岗位权益和性别平等的关切。人们期待相关政策能够更全面地考虑到家庭责任的均衡，使更多父母能够在工作和家庭之间找到平衡点。