公司逼迫员工离职，留下还是离开？

随着时间推移，我发现“节俭”这个本应是良好习惯的行为，在某些企业中变味了。 为了省钱，一些公司采取各种抠搜手段，从生理到心理，将员工置于不尽人意的工作环境中。 在职场中，我们是否曾遭遇过以下情况： 办公椅由舒适转为塑料凳； 工作强度逐渐增加，不满可能导致“报复性”任务，比如洗厕所； 冷暴力，边缘化，排除在关键会议、项目和聚餐之外； 调动至不相关或无法胜任的职位，如产品经理变成前台； 降薪或者调整薪资结构，付出更多努力，但拿到更少的钱； …… 令人生气的是，这些公司的行为并不违法，却给员工带来一种葛朗台式的冷漠。在面对这种情况时，我们应该选择留下争一口气，还是及时止损，早日离职呢？ 蓝方观点：留 一些人认为，以不变应万变，只有保持沉默，不主动离职，同时要求充分的赔偿。如果公司能够迅速支付赔偿金，离职对于个人来说是一种解脱，也是追求更好机会的机会。这种选择的人可能会错过更好的发展机会，但通过合理的赔偿金，可以在短时间内实现财务自由，享受一段属于自己的休息时光。

红方观点：走 另一些人认为，走为上策。在公司压力大，裁员压力下，及时止损是更为明智的选择。尽管可能损失一些赔偿金，但能够更快地寻找到更好的机会，避免被公司的不确定性影响自己的职业发展。及时离职可以让个人更好地保持状态，投入新工作，推动职业生涯的快速发展。

在这个问题上，并没有标准的答案，只有符合个人需求的最佳选择。在公司逼迫员工主动离职的背景下，员工的选择空间并不大。对于企业而言，更加契约精神和少一些歪心思，能够让员工更加愿意留下，共同推动企业的可持续发展。