职场发展：卷与工作效能的平衡

最近有个朋友向我抱怨： 在工作中，常常难免会遇到些让人头疼的情况，每周都有新的挑战和困难需要克服。上个月她新认识了一个同事，大家称之为“卷王”，对工作的每一个细节都追求完美，每天都熬到晚上10点才下班，也因此提高了老板对整个团队的要求。 她感到非常疲惫，卷累了。 在职场上，是不是必须要付出巨大的努力才能有所出息呢？ 卷与职场，是不是一定要同时存在？ 难道就没有人来关心这种不停止的卷劲吗？ 难道真的没有人意识到这种卷劲的潜在危害吗？卷劲，或许会导致同事之间互相伤害。卷劲的终点，可能只会是大家相互伤害。 我有一个朋友，在一家以平衡为主的公司工作。之前大家都保持着正常的上下班时间，偶尔需要加班。 可自从新来了一个热情洋溢的应届生，工作每天持续到晚上11点。而且下班后，还要在群里向老板报告工作进度。 一开始大家还能接受，毕竟他单身，住在公司提供的公寓也很近，也可能是想学到更多东西，这也无可厚非。 但后来，老板对他的工作态度非常认可，经常在群里和公共场合表扬他，甚至鼓励大家向他学习拼搏精神。

他的第一年，绩效非常优异； 第二年，大家也开始努力工作，整个团队都工作到了晚上11点，他的绩效也不再突出； 第三年，大家继续保持高强度的工作，隔壁部门也效仿了我们，慢慢地，整个公司都投入到这样的工作氛围中…… 一个人开始卷，然后是三个人卷，再到最后，所有人都加入到了这场卷劲中。 如果你不参与，可能会被贴上“不进取，不努力”的标签。 所以，拥有“卷王”同事最终的结果就是，你不得不跟着一起卷，最后，尽管你也加入了，但最终也许并没有什么实质性的产出，因为大家都在卷。这不就是相互伤害吗？卷劲，在某种程度上也反映了管理水平的不足。在学校，一到饭点或放学铃声一响，我和几个好朋友就会冲向食堂或者校门。 然而在职场，没有了铃声，反而变成了谁能坚持工作到最晚的竞争：他不走，我也不走，好像谁走得最晚就能得到最高的绩效评价；老板不走，我也不走，好像留下来让老板看到我很勤奋。 唉，为什么会卷呢？是因为越晚走，老板就越认为你是一个上进的员工吗？ 一些公司甚至会每月公布员工的考勤表，根据工作时长来评定绩效。

这难道不正是管理水平不足的体现吗？ 工作效果却被工作时长所取代，考勤居然成了衡量工作成果的标准之一。卷劲或许是现代职场中最不正常的文化之一，同事之间相互卷劲、互相伤害只是其次，最可怕的是老板也认同了这种卷劲，甚至将其作为绩效评定的一项指标。 卷劲，并不应该是这个样子的。